zinet home
home home
home ИНТЕЛЛЕКТ-ПОРТАЛ
home Стартовал прием материалов в сборник XХХIX-й научной конференции. Требования к публикациям - в разделе "Объявления".

На главную | Объявления | Отчеты предыдущих конференций | История Украины | Контакты

РЕСУРСЫ ПОРТАЛА:

Тридцать восьмая научно-практическая конференция
(23 - 28 мая 2016 г.)


Тридцать седьмая научно-практическая конференция
(19 - 22 апреля 2016 г.)


Тридцать шестая научно-практическая конференция
(29 декабря 2015 - 5 января 2016 г.)


Тридцать пятая научно-практическая конференция
(24-27 ноября 2015 г.)


Тридцать четвертая научно-практическая конференция
(13-17 октября 2015 г.)


Тридцать третья научно-практическая конференция
(20-27 мая 2015 г.)


Тридцать вторая научно-практическая конференция
(2-7 апреля 2015 г.)


Тридцать первая научно-практическая конференция
(25 февраля - 1 марта 2015 г.)


Тридцатая научно-практическая конференция
(19-25 января 2015 г.)


Двадцать девятая международная научно-практическая конференция
(19-25 ноября 2014 г.)


Двадцать восьмая международная научно-практическая конференция
(08-13 октября 2014 г.)


Двадцать седьмая научно-практическая конференция
(20-25 мая 2014 г.)


Двадцать шестая научно-практическая конференция
(7-11 апреля 2014 г.)


Двадцать пятая юбилейная научно-практическая конференция
(3-7 марта 2014 г.)


Двадцать четвертая научно-практическая конференция
(20-25 января 2014 г.)


Двадцать третья научно-практическая конференция
(10-15 декабя 2013 г.)


Двадцать вторая научно-практическая конференция
(4-9 ноябя 2013 г.)


Первая международная научно-практическая конференция
(14-18 мая 2013 г.)


Двадцать первая научно-практическая конференция
(14-18 мая 2013 г.)


Двадцатая научно-практическая конференция
(20-28 апреля 2013 г.)


Девятнадцатая научно-практическая конференция
(26 февряля - 3 марта 2013 г.)


Восемнадцатая научно-практическая конференция
(22-26 декабря 2012 г.)


Семнадцатая научно-практическая конференция
(22-26 октября 2012 г.)


Шестнадцатая научно-практическая конференция
(09-14 апреля 2012 г.)


Пятнадцатая научно-практическая конференция
(01 - 07 марта 2012 г.)


Четырнадцатая научно-практическая конференция
(12-20 декабря 2011 г.)


Тринадцатая научно-практическая конференция
(28 октября - 09 ноября 2011 г.)


Двенадцатая научно-практическая конференция
(28 мая - 06 июня 2011 г.)


Одинадцатая научно-практическая конференция
(26 апреля - 04 мая 2011 г.)


Десятая научно-практическая конференция
(15-23 марта 2011 г.)


Девятая научно-практическая конференция
(27-31 декабря 2010 г.)


Восьмая научно-практическая конференция
(05-12 декабря 2010 г.)


Седьмая научно-практическая конференция
(28 мая - 7 июня 2010 г.)


Шестая научно-практическая конференция
(1-15 апреля 2010 г.)


Пятая научно-практическая конференция
(20-27 мая 2009 г.)


Четвертая научно-практическая конференция
(10-17 апреля 2009 г.)


Третья научно-практическая конференция
(20-27 декабря 2008 г.)


Вторая научно-практическая конференция
(1-7 ноября 2008 г.)


Первая научно-практическая конференция
(10-15 мая 2008 г.)



НАШИ ПАРТНЕРЫ:

Студия веб-дизайна www.zinet.info



Студия ландшафтного дизайна Флора-МК


Уникальное предложение!



Сайт-визитка - теперь
всего за 200 грн!

подробнее>>>



СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БАНКА

 

Лисовенко Н.Н., Шпанский А.А.

Украина, Днепропетровск,

Национальная металлургическая академия Украины

 

В данной работе анализируются методы материальной и нематериальной мотивации персонала направления по работе с проблемной задолженностью коммерческого банка ПриватБанк.

 

В условиях понижения доходности банковских операций и ужесточения конкуренции мотивация трудовой деятельности персонала банка становится все более актуальной [1].

В ПриватБанке стратегическое управление и распространение информации выполняется на основе единой системы показателей (ЕСП)[2]. Единая система показателей – это инструмент, который уравновешивает и балансирует историческую точность финансовых данных факторами будущих результатов деятельности, в то же время, помогая организациям реализовывать их отличительные стратегии.

Самый удобный способ связи ЕСП с вознаграждением состоит в том, чтобы денежные выплаты основывались на результатах работы региональных подразделений, отделений, бизнесов и работы каждого специалиста в отдельности. Подразделения производят ежемесячно расчет рейтингов, чтобы каждый руководитель понимал, как работает его подразделение и по каким показателям необходимо улучшение.

По большинству рейтингов определяются лучшие и худшие филиалы, отделения или сотрудники. По каждому рейтингу пишутся приказы «О премировании».

Цель рейтинга – распределение участников рейтинга по группам значимости с наделением их полномочиями для получения максимальной прибыли от проведения банковских операций с оптимальным уровнем рисков.

В основу положен принцип “наилучший – удовлетворительный - наихудший” с долевым распределением по категориям. Основная доля приходится на среднюю категорию – группа В (40%). Такая ситуация говорит о наличии в системе стабильной прослойки с удовлетворительным финансовым состоянием.

В основу расчета рейтинга положен индексный метод построения рейтинга. Индекс – это итоговая оценка места участника рейтинга по показателю ЕСП относительно других участников

При его использовании проводится расчет индекса каждого из оценочных показателей. После определения индексов по каждому из показателей переходят к определению общего итогового индекса, который определяется как сумма индексов по каждому показателю. При расчете рейтинга место относительно других участников определяется на основе ранжирования итоговой суммы индексов по показателям ЕСП.

Наихудшее значение показателя ЕСП получит индекс равный весу показателя, а участник с наилучшим значением показателя ЕСП получает индекс равный нулю. Остальные объекты оценки получают индекс, рассчитанный по методу мест (относительные показатели ЕСП) или по методу расстояний (абсолютные показатели ЕСП). Таким образом, у всех участников индексы по каждому показателю находятся в промежутке между 0 и весом данного показателя. Показатели рассчитываются прямым (от большего значения показателя к меньшему значению показателя) или обратным (от меньшего значения показателя к большему значению показателя) способом. Сумма всех индексов по каждому участнику определяет итоговый индекс, который и позволяет определить место каждого в рейтинге. Соответственно, чем меньше итоговый индекс, тем выше располагается участник рейтинга относительно других.

Метод расстояний включает расчет показателя по следующей формуле:

(1)

где:

А - максимальное значение показателя;

В - минимальное значение показателя;

а - значение показателя, для которого определяется индекс в промежуточном интервале между А и В;

k – Удельный вес оценочного показателя

х - индекс оценочного показателя.

Отличие метода мест от метода расстояний заключается в том, что для расчета индекса берется не абсолютное значение показателя, а место, которое занимает участник по данному показателю относительно других.

Метод мест включает расчет показателя по следующей формуле:

 (2)

где:

C - максимальное место в рейтинге (при количестве участников 26 данная переменная С=26);

D - минимальное место в рейтинге (при количестве участников 26 данная переменная С=1);

b - место конкретного участника по отношению к другим

(по данному показателю), для которого определяется индекс в промежуточном интервале между C и D;

k – удельный вес оценочного показателя;

y - индекс оценочного показателя.

Виды показателей по способу ранжирования:

- прямой показатель - показатель, для которого лучшим является максимальное значение (например, количество активных зарплатных карт в расчете на 1-го сотрудника, объем общей бюджетной прибыли в расчете на 1-го сотрудника)

- обратный показатель - показатель, для которого лучшим является минимальное значение (например, отношение накладных расходов к бюджетной прибыли, удовлетворенность клиентов сотрудничеством).

Виды показателей по способу единицы измерения:

- абсолютные показатели - считаются показатели там, где расчет в гривнах, штуках, расчет на сотрудника (например, количество платежных кредитных карт в расчете на 1-го сотрудника отделения, прирост количества активных пенсионных карт в расчете на 1-го сотрудника отделения);

- относительные показатели - считаются показатели там, где расчет в долях, процентах (например, доля проблемных активов в общих активах отделения, COST\INCOME отделения).

Описанные методы материальной и нематериальной мотивации используются в разрабатываемой автоматизированной системе, которая будет оценивать каждого отдельного сотрудника, группы сотрудников как отдельные единицы, филиалы и систему в целом.

 

Перечень ссылок:

1.          Алавердов А.Р. «Управление персоналом в коммерческом банке» // М.: Соминтэк, 2005-208с.

2.          Парасий-Вергуненко, И.М. Анализ банковской деятельности //– К. : КНЭУ, 2003 – 347 с.



Первая научно-практическая конференция
"Инновационный потенциал украинской науки - ХХI век"
(10-15 мая 2008 г.)


(отчет)
Вторая научно-практическая конференция
"Инновационный потенциал украинской науки - ХХI век"
(1-7 ноября 2008 г.)
(отчет)
Третья научно-практическая конференция
"Инновационный потенциал украинской науки - ХХI век"
(20-27 декабря 2008 г.)
(отчет)
Четвертая научно-практическая конференция
(10-17 апреля 2009 г.)
(отчет)
Пятая научно-практическая конференция
(20-27 мая 2009 г.)
(отчет)
Шестая научно-практическая конференция
(1-15 апреля 2010 г.)
(отчет)
Седьмая научно-практическая конференция
(28 мая - 7 июня 2010 г.)
(отчет)
Восьмая научно-практическая конференция
(05-12 декабря 2010 г.)
(отчет)
Девятая научно-практическая конференция
(27-31 декабря 2010 г.)
(отчет)
Десятая научно-практическая конференция
(15-23 марта 2011 г.)
(отчет)
Одинадцатая научно-практическая конференция
(26 апреля 04 мая 2011 г.)
(отчет)
Двенадцатая научно-практическая конференция
(28 мая - 06 июня 2011 г.)
(отчет)
Тринадцатая научно-практическая конференция
(28 октября - 09 ноября 2011 г.)
(отчет)
Четырнадцатая научно-практическая конференция
(12-20 декабря 2011 г.)
(отчет)
Пятнадцатая научно-практическая конференция
(01-07 марта 2012 г.)
(отчет)
Шестнадцатая научно-практическая конференция
(09-14 апреля 2012 г.)
(отчет)
Семнадцатая научно-практическая конференция
(22-26 октября 2012 г.)
(отчет)
Восемнадцатая научно-практическая конференция
(22-26 декабря 2012 г.)
(отчет)
Девятнадцатая научно-практическая конференция
(26 февраля - 3 марта 2013 г.)
(отчет)
Двадцатая научно-практическая конференция
(20-28 апреля 2013 г.)
(отчет)
Двадцать первая научно-практическая конференция
(13-18 мая 2013 г.)
(отчет)
Первая международная научно-практическая конференция
"Перспективные направления отечественной науки - ХХI век"
(13-18 мая 2013 г.)
(отчет)
Двадцать вторая научно-практическая конференция
(4-9 ноября 2013 г.)
(отчет)
Двадцать третья научно-практическая конференция
(10-15 декабря 2013 г.)
(отчет)
Двадцать четвертая научно-практическая конференция
(20-25 января 2014 г.)
(отчет)
Двадцать пятая юбилейная научно-практическая конференция
(3-7 марта 2014 г.)
(отчет)
Двадцать шестая научно-практическая конференция
(7-11 апреля 2014 г.)
(отчет)
Двадцать седьмая научно-практическая конференция
(20-25 мая 2014 г.)
(отчет)
Двадцать восьмая научно-практическая конференция
(08-13 октября 2014 г.)
(отчет)
Двадцать девятая научно-практическая конференция"
(19-25 ноября 2014 г.)
(отчет)
Тридцатая научно-практическая конференция
(19-25 января 2015 г.)
(отчет)
Тридцать первая научно-практическая конференция
(25 февраля - 1 марта 2015 г.)
(отчет)
Тридцать вторая научно-практическая конференция
(2 - 7 апреля 2015 г.)
(отчет)
Тридцать третья научно-практическая конференция
(20 - 27 мая 2015 г.)
(отчет)
Тридцать четвертая научно-практическая конференция
(13 - 17 октября 2015 г.)
(отчет)
Тридцать пятая научно-практическая конференция
(24 - 27 ноября 2015 г.)
(отчет)
Тридцать шестая научно-практическая конференция
(29 декабря 2015 - 5 января 2016 г.)
(отчет)
Тридцать седьмая научно-практическая конференция
(19 - 22 апреля 2016 г.)
(отчет)
Тридцать восьмая научно-практическая конференция
(23 - 25 мая 2016 г.)
(отчет)

На главную | Объявления | Отчеты предыдущих конференций | История Украины | Контакты

Copyright © Zinet.info. Разработка и поддержка сайта - Студия веб-дизайна Zinet.info